Chương 113: Các Loại Vấn Đề Sau khi gõ cửa, Lý Nhân Thục bước vào Văn phòng Tổng giám đốc. Chỉ là lần này Tô Tú Sầm dường như không nghe thấy tiếng gõ cửa, bà đang đứng cạnh cửa sổ kính lớn của Văn phòng Tổng giám đốc, có chút thất thần nhìn ra khung cảnh bên ngoài cửa sổ. Văn phòng Tổng giám đốc có tầm nhìn tuyệt vời nhất trong toàn bộ địa điểm, vì vậy những cảnh tượng nhìn thấy ở hành lang đi ra khu vực bên ngoài, có thể nhìn rõ hơn trong Văn phòng Tổng giám đốc. "Tiểu Lý đấy à? Có chuyện gì không? Dì đang nhìn hơi say mê." Tô Tú Sầm ngồi xuống trước bàn làm việc rộng lớn của Tổng giám đốc. Lý Nhân Thục cũng ngồi xuống chiếc ghế đối diện bàn làm việc. "Dì Tô, cháu đến để nói về tình hình vòng chơi trước. "Mặc dù chúng ta đã hoàn thành khảo sát thị trường, kiếm được 50.000 phút thời gian thị thực, nhưng xét đến việc thu nhập công ty hiện tại đang bị giảm, chúng ta vẫn phải tiến hành sa thải. "Điều này cũng là để kiểm chứng thêm cơ chế trò chơi: chúng ta phải xem sau khi sa thải, tần suất nhân viên báo cáo dữ liệu rốt cuộc có thay đổi hay không." Lý Nhân Thục có chút lo lắng Tô Tú Sầm sẽ tương đối phản đối bất kỳ hình thức sa thải nào. Vì vậy, sau khi cô giải thích nhanh chóng, cô bổ sung thêm một câu: "Dì Tô, những nhân viên này đều là ảo, chỉ là dữ liệu trò chơi mà thôi." Tô Tú Sầm không hề phản đối như cô tưởng, nhưng rõ ràng vẫn có ý kiến. "Nếu các cháu thực sự đã nghĩ kỹ, nhất định phải sa thải, thì dì cũng sẽ duyệt. "Nhưng các cháu nghĩ lại xem, thực sự đã đến mức không thể không sa thải chưa?" Tô Tú Sầm lật tấm thẻ nhân viên trên ngực lại: "Trên đây viết rất rõ ràng, chúng ta đang đóng vai." Lý Nhân Thục gật đầu: "Đúng vậy, chúng ta chỉ đang đóng vai, không phải thực sự trở thành Tổng giám đốc và Quản lý cấp cao, càng không phải thực sự sa thải khiến những nhân viên này không thể nuôi sống gia đình." Tô Tú Sầm lắc đầu: "Không đúng, không đúng, dì nghĩ không phải ý này. "Đã là đóng vai, thì phải nghiêm túc đóng vai. "Bây giờ bên ngoài là mùa đông kinh tế, các cháu sa thải những nhân viên này, họ rất khó tìm được việc làm khác. "Dì thấy không phải còn có tùy chọn giảm lương sao? Muốn cắt giảm chi tiêu, sa thải và giảm lương cũng không khác nhau nhiều lắm nhỉ? "Chúng ta cùng nhau giảm lương trước, mọi người đều giảm một chút, trước tiên đừng để ai mất việc được không?" Lý Nhân Thục nghĩ, lập luận của Tô Tú Sầm cũng có lý. Sa thải 4 người, hoặc toàn bộ nhân viên giảm lương, số tiền tiết kiệm được là như nhau, nhưng xét từ góc độ đạo đức, không sa thải sẽ tốt hơn. Từ thái độ của Tô Tú Sầm mà xem, nếu Lý Nhân Thục đặc biệt kiên quyết muốn sa thải, khả năng cao bà cũng sẽ đồng ý. Nhưng Lý Nhân Thục nghĩ một lát, vẫn nói: "Được rồi, vậy chúng ta cùng nhau giảm lương trước. "Nhưng dì Tô cũng phải hiểu, giảm lương không phải là giảm vô hạn, theo cơ chế trò chơi, chúng ta chỉ có thể giảm tối đa 30\% trên cơ sở mức lương ban đầu của những nhân viên này mà thôi." Tô Tú Sầm thở dài: "Được, nếu thực sự đến lúc đó, dì sẽ đồng ý sa thải." Không còn nhiều thời gian, Lý Nhân Thục nhanh chóng rời Văn phòng Tổng giám đốc, cùng Hứa Đồng đi đến khu vực bên ngoài. Phó Thần đang chăm chú nhìn màn hình máy tính, cố gắng ghi nhớ mọi thông tin cửa sổ bật lên. Sau khi thảo luận với Tô Tú Sầm, Lý Nhân Thục quyết định tạm thời dùng phương pháp toàn bộ nhân viên giảm lương để thay thế phương án sa thải ban đầu. Vì vậy, số lượng nhân viên tháng này không thay đổi, chỉ là toàn bộ nhân viên giảm lương 10\% không phân biệt, để thăm dò bước đầu. 【Công ty TNHH 17】 【Số dư tài khoản công ty tháng 3: 90.000 phút thời gian thị thực】 【Doanh thu ước tính tháng 4: 70.000 phút thời gian thị thực】 【Chi phí lương nhân viên ước tính tháng 4: 72.000 phút thời gian thị thực】 Hiện tại vẫn chưa thấy việc giảm lương có ảnh hưởng rõ ràng gì đến cơ chế công ty. Điều này cũng hợp lý, dù sao hiện tại là mùa đông kinh tế, chỉ cần không mất việc, việc giảm lương không phải là điều quá khó chấp nhận đối với hầu hết mọi người. Nhưng Phó Thần cũng phải đặc biệt chú ý xem, sau khi giảm lương, khả năng nhân viên ảo cung cấp dữ liệu có giảm tương ứng hay không. Nếu giảm, ví dụ như ban đầu là 3 đến 4 thông tin mỗi vòng, mà bây giờ giảm xuống còn 2 đến 3 thông tin, trực tiếp dẫn đến thất bại trong hoạt động khảo sát thị trường, thì phải cân nhắc kỹ lưỡng xem số tiền tiết kiệm được từ việc giảm lương có đáng hay không. Cuối cùng, bên ngoài truyền đến tiếng mở cửa và quẹt thẻ qua cổng kiểm soát, điều này có nghĩa là Lý Nhân Thục và Hứa Đồng đã quay lại. Phó Thần lại lướt qua ba dữ liệu vừa xem trong đầu, củng cố trí nhớ, rồi đứng dậy ra đón. "Tôi đã ghi lại ba dữ liệu, so với trước đây, vẫn chưa thể thấy rõ có sự thay đổi rõ ràng nào về tỷ lệ hay không. "Bên hai người thế nào?" Lý Nhân Thục thở dài: "Thất bại rồi. Nhưng may mắn là chúng ta đã áp dụng phương án tương đối an toàn, không đầu tư bổ sung, nên cũng không gây ra tổn thất lớn hơn. "Còn đối phương thì đã đầu tư bổ sung 20.000, tức là kiếm thêm được 20.000 nữa." Phó Thần ngẩn người: "Không phải nói là lĩnh vực Xã hội sao? Hỏi vấn đề gì?" Lý Nhân Thục hồi tưởng lại đơn giản: "Hỏi là trong một thành phố 3 triệu dân, số lượng nhân viên văn phòng đặt đồ ăn ngoài qua điện thoại di động mỗi ngày có thể là bao nhiêu." Phó Thần nghi ngờ: "Câu hỏi này, hình như không có khác biệt bản chất nào so với các câu hỏi trước." Lý Nhân Thục gật đầu: "Không có khác biệt bản chất là đúng, bởi vì dù chọn lĩnh vực nào, cách chơi của trò chơi này đều là thông qua phân tích logic và ước tính lượng lớn, để xác định một dữ liệu mà mình không biết. "Bốn lĩnh vực này tuy có vẻ khác nhau về trọng tâm, nhưng đều nằm trong bộ quy tắc trò chơi này. "Hiện tại chúng ta có thể phân biệt sơ bộ sự khác biệt của bốn loại vấn đề: "Vấn đề loại Khoa học, có thể sẽ có kiến thức khoa học cơ bản hơn và khối lượng tính toán lớn hơn một chút; "Vấn đề loại Xã hội, có thể liên quan trực tiếp đến hoạt động kinh tế xã hội; "Vấn đề loại Văn nghệ, chủ yếu tập trung vào ngành công nghiệp văn hóa giải trí; "Vấn đề loại Dân sinh, sự khác biệt chính so với vấn đề loại Xã hội là, gần gũi hơn với cuộc sống vi mô hàng ngày, có thể dùng kiến thức thông thường để xác định đáp án tốt hơn." Phó Thần suy nghĩ kỹ một lát: "Nhưng loại câu hỏi này, đối với Cộng đồng 8 mà nói cũng không dễ dàng chứ? "Họ vừa đúng lúc lấy được dữ liệu này sao? "Vậy thì trò chơi tiếp theo, chúng ta có lẽ phải trông vào may mắn rồi, bên nào có nhân viên trên máy tính trúng đề nhiều hơn, bên đó sẽ có lợi thế hơn." Lý Nhân Thục nhìn anh: "Cũng có thể không phải trông vào may mắn. "Tôi nghi ngờ có một khả năng như thế này: "Trò chơi này sẽ chia đôi những dữ liệu liên quan trực tiếp đến câu hỏi, hai công ty chúng ta mỗi bên một nửa. "Nếu là hoàn toàn ngẫu nhiên, người may mắn lần nào cũng trúng đề, thì trò chơi này sẽ rất không công bằng." Hứa Đồng có chút nghi ngờ: "Không phải nói là trong những trò chơi này không nên cân nhắc vấn đề công bằng sao?" Lý Nhân Thục lắc đầu: "Không không không, chúng ta đứng từ góc độ của kẻ bắt chước mà xem xét, mục tiêu trò chơi khác nhau, mức độ công bằng tự nhiên cũng khác nhau. "Nếu là để hoàn thành việc phán xét một người nào đó, thì chắc chắn là không công bằng, bởi vì luôn phải lợi dụng một số điểm yếu của con người, tạo ra sự chênh lệch thông tin cần thiết. "Nhưng đối với trò chơi cạnh tranh như thế này, lại là cơ chế tương đối lý tính như ước tính dữ liệu, sự công bằng cơ bản vẫn phải được đảm bảo. "Nếu không, người thiết kế trực tiếp để chúng ta và Cộng đồng 8 oẳn tù tì quyết định thắng thua chẳng phải tốt hơn sao? Cần gì phải làm những phép ước tính như thế này."