Chương 109: Nhân Viên Báo Cáo Phó Thần cau mày, vội vàng lắc đầu: "Không không không, tôi cho rằng hướng tư duy này hoàn toàn sai lệch rồi. "Trò chơi này có chức năng sa thải, nhưng không có nghĩa là chúng ta phải dùng. "Làm sao cô biết những nhân viên ảo này, trong tương lai sẽ không phát huy tác dụng nào đó, kích hoạt cơ chế ẩn nào đó chứ? "Đây có lẽ là một cái bẫy thì sao? "Nhỡ mà giống như 'Game Quốc Vương', cuối cùng lại cho chúng ta một cuộc bỏ phiếu về mức độ công bằng, rồi sắp xếp cho chúng ta bị treo cổ, thì chẳng phải là toi đời sao? "Trong thực tế, chúng ta là những người lao động chân tay khổ cực, hễ nói đến sa thải là đều căm ghét sâu sắc, sao vào trò chơi lại khác đi được?" Hứa Đồng cầm tấm thẻ nhân viên treo trên ngực: "Nhưng trên đây có viết, chúng ta đang đóng vai. "Đóng vai Tổng giám đốc, đóng vai Quản lý cấp cao, mục đích cuối cùng là để công ty sống sót, nếu công ty sụp đổ, thì một nhân viên cũng không giữ được." Phó Thần vẫn không đồng ý: "Đóng vai không phải là bắt chước vai trò một cách đơn giản, mà còn phải vượt qua vai trò đó. "Đây là Game Phán Xét, làm gì có Game Phán Xét nào có thể vượt qua suôn sẻ mà không phải chịu bất kỳ sự tra tấn đạo đức nào?" Hứa Đồng có chút bất lực, cũng có chút sốt ruột. Bởi vì cô nắm giữ thông tin mà Phó Thần và Lý Nhân Thục đều không biết. Game Phán Xét yêu cầu cô giúp Tô Tú Sầm phá bỏ chấp niệm, điểm cốt lõi nhất trong đó là: phải biết cách từ bỏ. Hứa Đồng đoán, sa thải có lẽ cũng thuộc về một loại hành vi từ bỏ? Mặc dù hơi gượng ép, nhưng hiện tại trong trò chơi quả thực không tìm được thao tác nào phù hợp hơn. Trong tình huống không thể tiết lộ nhiệm vụ ẩn, Hứa Đồng chỉ có thể thông qua các cách khác để thuyết phục những người khác thực hiện thao tác sa thải. Thấy hai người tranh cãi không ngừng, Lý Nhân Thục nhìn đồng hồ, vội vàng nói: "Thôi được rồi, vấn đề này chúng ta tạm gác lại. "Việc sa thải quả thực cần phải thận trọng. "Thế này đi, vòng trò chơi tiếp theo, Hứa Đồng cô vẫn ở lại công ty. Cô có thể nghiên cứu xem những nhân viên này có tác dụng cụ thể gì, có khả năng liên kết với một số cơ chế hiện có trong trò chơi hay không. "Tiện thể, có thể lập trước phương án sa thải, nhưng không nộp. "Nếu trong các vòng chơi tiếp theo, công ty chúng ta gặp phải khủng hoảng tài chính khó giải quyết, buộc phải sa thải để đảm bảo dòng tiền lành mạnh, lúc đó chúng ta hãy nộp kế hoạch sa thải này." Hứa Đồng gật đầu: "Được, tôi biết rồi." Lý Nhân Thục lại đến trước máy tính, kiểm tra dữ liệu công ty. 【Công ty TNHH 17】 【Số dư tài khoản công ty tháng 1: 90.000 phút thời gian thị thực】 【Doanh thu ước tính tháng 2: 100.000 phút thời gian thị thực】 【Chi phí ước tính tháng 2: 81.000 phút thời gian thị thực】 "Doanh thu ước tính giảm 20.000 là do ảnh hưởng của mùa đông kinh tế sao? Tức là, mỗi tháng sẽ giảm 20.000. "Chẳng mấy chốc sẽ có thể không đủ chi..." Lý Nhân Thục lộ ra vẻ mặt nghiêm trọng. Tháng trước, thu nhập trừ chi phí có khoảng 40.000 thặng dư, nên số dư tài khoản trông có vẻ cao hơn. Nhưng sự thặng dư này chỉ là tạm thời, theo thời gian, thu nhập ngày càng giảm, số dư tài khoản này cũng sẽ có ngày cạn kiệt. Lý Nhân Thục và Phó Thần rời công ty, lại đi đến khu vực khảo sát thị trường. Vì người đi khảo sát không thay đổi, nên không cần nộp đơn xin Tổng giám đốc nữa. Phó Thần và Lý Nhân Thục lại đi đến khu vực bên ngoài, còn Hứa Đồng thì ở trong văn phòng của mình, tiếp tục nghiên cứu xem những nhân viên ảo này rốt cuộc có tác dụng gì. "Không thể nhìn ra rốt cuộc ai nên sa thải, ai không nên sa thải. "Nhưng điều này cũng cho thấy, chắc chắn có người có thể sa thải." Hứa Đồng thầm thở dài. Theo kinh nghiệm của cô, trong 20 nhân viên này chắc chắn có người thừa thãi, vấn đề duy nhất là, theo cơ chế trò chơi, sa thải có gây ra sự sụp đổ của công ty hay không, nếu có, thì số lượng cụ thể gây ra sự sụp đổ là bao nhiêu. "Phương pháp an toàn nhất, sa thải theo tỷ lệ trực tiếp. "Sàng lọc từ các phòng ban khác nhau, nhân viên có mức lương khác nhau, sa thải 20\%, tức là 4 người." Hứa Đồng đã chọn lọc kỹ càng 4 người ảo trông giống như những kẻ ăn bám trong danh sách 20 người. Cô cũng biết, chỉ dựa vào hồ sơ để xác định có phải là kẻ ăn bám hay không, là một hành vi rất không đáng tin cậy. Nhưng từ tình hình trò chơi hiện tại mà xem, cũng không có cách nào tốt hơn. Nếu câu hỏi này để cư dân mạng làm, họ chắc chắn sẽ đề nghị sa thải những người có lương cao trước. Dù sao thì người lao động cấp dưới kiếm được bao nhiêu? Số tiền ít ỏi đó, sa thải bao nhiêu mới bằng lương của một quản lý nhỏ? Trong 20 nhân viên này, mức lương hàng tháng thấp nhất chỉ là 1.000 phút thời gian thị thực, còn cao nhất là 10.000, chênh lệch gấp mười lần. Sa thải mười người lao động cấp dưới 1.000 cũng chỉ tương đương với một quản lý nhỏ 10.000. Hứa Đồng cũng rất tò mò tại sao một số nhân viên ảo lại nhận được mức lương cao như vậy, một vòng trong trò chơi đã tiêu tốn 10.000 phút thời gian thị thực. Người chơi vất vả cực nhọc, mạo hiểm cả tính mạng, tổng cộng trong một trò chơi cũng chỉ kiếm được khoảng hai ba vạn mà thôi. Nhưng vấn đề là, những người lương cao này cũng có khả năng thực sự có năng lực mạnh, và không thể thiếu? Nhỡ sa thải một người chủ chốt nào đó, dẫn đến công ty trực tiếp ngừng hoạt động, thì chẳng phải là xong đời sao? Vì vậy, suy đi tính lại, trong tình huống không thể xác định rốt cuộc ai là kẻ ăn bám, sa thải theo tỷ lệ, tránh những lựa chọn có mức lương đặc biệt cao và đặc biệt thấp, ngược lại là lựa chọn an toàn hơn. Đúng lúc này, Hứa Đồng đột nhiên nhận thấy, trang 'Quan tâm nhân văn' lại xuất hiện ảnh đại diện của nhân viên ảo. Cô nhớ rằng thẻ này vẫn trống trước khi trò chơi bắt đầu, điều này dường như là một cơ chế mới phát sinh theo tiến trình của các vòng trò chơi. Những nhân viên ảo này có chút khác biệt so với nhân viên bình thường: họ trông xanh xao gầy gò, tiều tụy, và không có lương, chỉ có 'Chi phí y tế tai nạn lao động'. Nhưng những chi phí này, dường như cũng sẽ được tính vào chi phí của công ty. Chi phí hiện tại của công ty, từ 80.000, đã tăng lên thành 81.000. "Tức là, theo thời gian, công ty có nhân viên bị tai nạn lao động trong quá trình vận hành? Cần phải tốn tiền chữa trị??" Hứa Đồng vội vàng xem xét kỹ. Hiện tại chỉ có một nhân viên, trông có vẻ là một người trẻ tuổi, cột bệnh tật ghi 'Ung thư gan', cột tỷ lệ chữa khỏi ghi '50%'. Sau khi nhấp vào, có thể chọn hai phương pháp điều trị khác nhau. Cũng có thể chọn trực tiếp 【Sa thải】. Khi nhân viên này xuất hiện, hệ thống đã tự động chọn phương pháp điều trị thông thường. Nếu muốn đổi sang điều trị đặc biệt, hoặc sa thải trực tiếp, thì cần Quản lý cấp cao thao tác trên trang, nộp cho Tổng giám đốc, sau khi Tổng giám đốc xác nhận mới có hiệu lực. "Cái này..." Hứa Đồng suy nghĩ kỹ, vẫn quyết định tạm thời không động đến. Thao tác này rất có thể liên quan đến nhiệm vụ phán xét, tốt nhất là đợi Lý Nhân Thục và Phó Thần quay lại, thương lượng một chút rồi mới quyết định. Phương pháp điều trị thông thường mặc định tiêu tốn 1.000 mỗi tháng, mặc dù cũng là một khoản chi phí bổ sung, nhưng vẫn nằm trong phạm vi chấp nhận được. Hứa Đồng chuyển lại sang trang nhân viên, đúng lúc này, trên ảnh đại diện của một nhân viên nào đó vừa lúc xuất hiện một cửa sổ bật lên. 【Một nhân viên báo cáo với bạn:】 【Trong số 3 tỉnh có số lượng rạp chiếu phim hàng đầu, số lượng rạp chiếu phim trung bình khoảng: 1.200 rạp.】 Cửa sổ bật lên này có 10 giây đếm ngược, sau 10 giây sẽ tự động biến mất. Hứa Đồng sững sờ, cô muốn lấy giấy bút ghi lại, nhưng trong toàn bộ không gian trò chơi không có giấy bút. "Vậy là không thể làm việc không giấy tờ được rồi..." Cô chỉ có thể tạm thời ghi nhớ dữ liệu này trong đầu. Đồng thời, cũng cố ý nhớ lại ảnh đại diện và tên của nhân viên này, chính xác là nhân viên mỗi tháng nhận 10.000 phút thời gian thị thực mà cô đã từng do dự có nên sa thải hay không trước đó.